熱烈慶祝佛山神威公司二十周年華誕
發布時間：
2014-07-22 點擊次數：
7642
熱烈慶祝佛山神威熱交換器有限公司二十周年華誕
七月十八日，我們迎接和慶祝佛山神威熱交換器有限公司二十歲的生日！從1994年到2014年，佛山神威走過了20年的風雨歷程，伴隨成長的有掌聲，也有險阻，但從頭回顧，這一路的拼搏汗水流淌成了一幅輝煌的神威畫卷。
二十年里，公司不斷成長和壯大，我們時刻銘記這與地方政府和客戶的支持密不可分。無論是以往和今后，勵志創新，不斷進取，為顧客和社會作貢獻是神威公司的精神與使命。
員工感言（1）---1/20的偶然
---陳詠
偶然的機遇下，我來到了神威。
踏進神威的那一刻，我擁有了作為神威人的自信。
大家都說神威在用20年的風雨經歷訴說了背后艱辛的故事，僅僅參與到了其20分之1的我不能像老員工一樣對變化侃侃而談，也沒有那份共同堅守過共同努力過20年的記憶。我沒有參與到神威發展最高速的幾年，也沒有與公司所有人一起并肩作戰熬過最艱難的那段時光。
可是我很羨慕擁有這段回憶的你們，正是這份20年的記憶創造了一份信念，使神威一次又一次地跨越難關，一次又一次地面對挑戰而從不退縮。無論是在忙碌的時期，為了趕上交貨期毫無怨言的放棄雙休加班，還是空閑期也不曾離開崗位，反而主動學習其他技能以配合公司生產需要。你們揮灑過的汗水與淚水，都記錄在這20年成長的歷程里。
老員工說神威記載了他們的青春，但是對于我來說，20歲的神威才是我真正的出發點?，F在的神威正處于安定的成長中，不急不躁，脫掉了初生嬰兒的稚氣，儲存著成功與失敗的經驗，用先進的設計技術、成熟的生產能力、嚴格控制出來的優良品質向競爭對手顯示自己的實力，也給客戶一份安心。
雖然我沒有見證到神威20年來的變化，神威卻默默看著我1年的成長。時而鞭策著我前進，時而溫柔的給予我指導。對于一個剛踏進社會的新人來說，公司的信任和支持是不可或缺的。神威不僅沒有嫌棄我不足的社會經驗，還努力地培養我，給我看到各位工作的背影，讓我獨自成長，猶如一雙厚實的大手拉著我向前走，心里滿滿都是安全感。相對于一年前懷著一腔熱情走進神威的我，那團熱情變成了一股忠誠，不僅沒有熄滅，而是鼓動我的全身，讓我繼續為神威而努力。
我敬佩老員工們的不離不棄，也希望能夠成為老員工們的一員。我要將當初那個1/20的偶然成為一個必然。
神威的社訓教導著我們不要忘記創業的辛苦，應胸懷世界，為公司事業的繁榮和自己生活水平的提高而努力，為顧客和社會作貢獻。
員工感言（2）---風雨二十載，我們攜手走過
---羅振文
今天是2014年7月18日，是所有神威人無比振奮和激動的日子。佛山神威熱交換器有限公司迎來了公司二十周年華誕，很榮幸在如此激昂人心時刻，寫下我對神威的感言。
我是一名1994年入廠工作的神威老員工，眼看著公司從一個只有十幾個人的小工廠發展到現在一個兩百人規模的大工廠，也見證了公司20年來的風風雨雨?，F在神威公司是廣東省高新技術企業，外商投資先進技術企業，按照日本的技術生產管理模式建立起佛山神威自有的生產體系，并通過了ISO：9001質量管理體系認證，所制造的各種水冷、風冷、板式熱交換器均采用國內外最新技術設計，并以先進設備進行生產。
能得到這樣的成就不是一個人能夠做到的，而是公司上上下下所有人眾志成城，齊心協力的結果。當然少不了合資伙伴日本神威產業的輔助。給我們提供了50年以上歷史的日本先進技術和生產管理模式，協力幫助佛山神威在此基礎上不斷完善更新。
建廠二十年來，雖然公司領導經過調整，工作人員也有變動，但是公司發展方向、服務宗旨始終沒有變。各種設施不斷完善，服務質量不斷優化，福利待遇不斷增加，無處不體現公司領導對員工的關懷和愛護。我們公司采用人性化管理，多方面照顧員工的生活，有些千里迢迢來此打工的單身員工找不到可以棲身的地方，公司提供了單身宿舍給他們，讓他們能安心工作。
對我們這些老員工有許多福利。以前我們成家后要離開單身宿舍，沒有可以住的地方，公司提供了公寓樓，雖然地方不大，但對于當時的我們卻是一個“家”的存在。最為感動的是有一次車間的一名員工晚上遭遇車禍，生命垂危，連醫院的醫生也下達了病危通知書，員工家屬幾乎都在絕望之際，得到消息的公司領導第一時間趕到醫院，當即交納了手術押金，要求醫生盡全力醫治，承諾搶救的醫療費由公司負責墊付，一直留在醫院安慰員工家屬，待到半夜手術完成后才離開。經過醫生的全力救治和公司資金扶持，把那位員工從死神的雙手中奪了回來，這讓我們這些老員工十分感動，也給我們打了一針強心劑。
1998年，我們離開舊工廠搬遷到了新工廠。新工廠的規模比以前大了幾倍，員工們更是得到了大展身手的機會。在這之后，不僅產值翻兩番，神威還被登上了佛山日報。2004年，公司開了風冷產品生產線。2008年，在金融海嘯中，很多企業遭到重創、破產。但是神威員工們努力奮斗，兢兢業業，跟公司一起度過了難關?，F在我們公司更是世界上生產水冷、風冷、板式三大熱交換器公司之一。
滄海桑田，僅僅二十年就讓我們這一代神威人都看到了曾經的青春已經被刻下深深的年輪，我們這些老員工對神威有著一種與生俱來的眷戀。在這里深埋著很多人對過去的記憶，我們最寶貴的財富正是這一段攜手走過的從前，這一份包羅萬象，有汗水和淚水，有迷茫和堅持，有煎熬和歷練的經歷。它催生了我們這一代人對神威公司的愛和依戀。不但不曾忘記，更是越來越清楚地感受它的存在。我愛我的工作，我愛工廠，我愛神威。
員工感言（3）---同甘共苦二十載
---葉青成
一個令人難忘的1994年7月18日，它是我們佛山神威熱交換器有限公司成立的日子。今天剛好是它二十歲的生日，首先祝公司生日快樂。在這二十年的時間里，我親眼見證了公司不斷發展壯大，內心由衷感到無比開心和自豪。
回想公司當年事業剛起步時,只有十幾個員工，狹小的廠房，為數不多的設備和單一的水冷產品生產線。二十年來在董事會正確領導下，和神威人共同努力，今天的神威同時擁有水冷、風冷、板式三大系列產品的設計和生產水平，獲得廣東省高新科技企業、二類壓力容器生產等的榮譽和制造資格。幾萬平方米的廠房里整齊有序擺放著各種各樣的現代化設備，員工也從當初的十幾個人增加到接近二百個人。
本人非常有幸在公司自成立起至今的二十年里能夠為公司效力，雖說將人生中大部分青春獻給了神威，但回想起來心里邊還是覺得很值得的。因為在這里有善于聽取員工心聲的好領導、相處融洽的好同事，重要的這是一間往后發展會更快、更好的公司。二十年里雖說很多事物都在不斷的變化，但我們神威人始終堅持“顧客至上，質量第一”的信念從未改變動搖過，實屬難能可貴。公司成立之初就已經定下要爭做世界一流產品的服務宗旨，當時大部分技術、設備、材料都是通過合資方日本神威產業會社從日本引進的，例如全部的焊接設備、SL系列產品用的筒體、傳熱管等材料，到后來逐步實現國產化過程中，設備、材料等也始終堅持采購質量最好的。產品質量高起點、高要求始終伴隨神威走過二十年，哪怕是原材料等處于歷史高位時期我們也沒有偷工減料來降低成本維護自身的效益。
公司的領導高層向來很重視員工隊伍的培養和建設，對表現較好的員工公司會創造條件給予他發展的平臺。本人正是從生產一線焊接崗位一步步成長為生產管理崗位的，在這過程中每一步成長都離不開公司領導的支持和關心。開廠初期由于焊接設備是從日本引進的，很多技術、工藝我們都一知半解甚至不懂，所以焊接出來的外觀質量不美觀、氣密性試壓一次合格率達不到要求，為了解決這些問題當時公司領導專門從日本聘請焊接專家對我們進行了一個月的培訓。并且其后凡碰到有新材料、新工藝時會再邀請專家過來指導。當時公司領導意識到長期要靠別人處于被動，不利于日后公司的發展考慮到必須先為日后產品的多元化打下基礎，就果斷送我們去參加國內專業機構進行培訓，我們也相繼取得了壓力容器承壓焊、焊工中級技師的資格。到后來從事管理崗位時，安排我們赴日本神威、國內川崎重工等大型工廠現場體驗學習，借此機會我也受益良多。
神威公司就是一個大家庭，盡管每個人從事的工作崗位不一樣，但肩負著為公司事業的繁榮，為顧客和社會作貢獻的使命是相同的。在這個家庭里大家相處融洽，作為家長的領導沒有架子、寬宏大量、深謀遠慮、為員工著想，并肩作戰的同事之間存在默契，遇到困難時上下一心共同努力，克服了一個個難題。俗話說獨木難成林，工作中如果沒有領導與同事們的支持，即使能力再好的人也不可能獨自完成產品。
盡管公司在過去二十年取得了輝煌的成績，但同時也面臨著很大的挑戰，有一同起步的企業與我們拉開了差距、后起之者也在時刻追趕著我們。我想只有大家同心、愛崗敬業神威公司一定會有更美好的未來。最后祝公司事業蒸蒸日上。
